Понятие и цель контракта в трудовом праве

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, МОЛОДЕЖИ И СПОРТА УКРАИНЫ

ОДЕССКИЙ Государственный Институт. Им. И.И МЕЧНИКОВА

ЭКОНОМИКО - ПРАВОВОЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра граждански - правовых дисциплин

КУРСОВАЯ РАБОТА

Трудовой контракт ( договор) и его соц значение.

Виды трудовых договоров.

Студента III курса II группы

Дневной формы научения

Джумаев Шохрат Хемракулыевич

Одесса-2012 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение __________________________________________________с.3 3
Раздел 1. Трудовой контракт ( договор) и его соц значение Понятие и цель контракта в трудовом праве. 4
1.1 Понятие трудового контракта и его значение ______________ с.5 4
1.2 Понятие и цель договора в трудовом праве ______________ с .7 1.3 Содержание трудового контракта ________________________ с.10 6
Раздел 2. Формы и виды трудового контракта. 9
2. 1 . Формы трудового контракта ___________________________ с.15 2. 2 . Виды трудового контракта _____________________________ с.18 9
2.3 .Трудовой контракт выскальзывает в теневую экономику ____ с.31 21
Заключение __________________________________________________ с.33 25
Литература ___________________________________________________ с.36 26


Введение :

Право на труд является главным конституционным Понятие и цель контракта в трудовом праве правом людей Украины. Оно провозглашено статьей 43 Конституции Украины, признается за каждым человеком и представляет собой возможность зарабатывать на жизнь, которую человек свободно выбирает либо на который соглашается. Право на труд реализуется разными способами. Одни граждане занимаются индивидуально-трудовой деятельностью, другие - делают либо устраиваются в акционерные общества. Подавляющее Понятие и цель контракта в трудовом праве большая часть людей устраиваются на работу методом заключения трудового контракта как найма работники на предприятия, независимо от их форм принадлежности. В научной юридической литературе вопрос о регулировании трудового контракта не довольно разработана, чувствуется отсутствие базовых трудов по этой теме, противоречие разных нормативных положений, их несоответствие друг дружке, потому создатель Понятие и цель контракта в трудовом праве данной работы пробовал провести общий обзор правового положения трудового контракта, его сторон и содержания на базе имеющегося законодательства Украины, подзаконных нормативных актов, локального нормотворчества и положительного опыта забугорных государств. Целью данной работы является оценка современного состояния и направлений развития внедрения трудового контракта в Украине. Для заслуги этой цели были поставлены и решены Понятие и цель контракта в трудовом праве последующие задачки: - обусловлены теоретические нюансы понятия, содержания, видов и сторон трудового контракта; - дан анализ заморочек относительно формы трудового контракта; - предложены пути вырешенная проблемных вопросов на базе опыта забугорных государств. Теоретической и методологической основой исследования являются научные труды, посвященные трудовому договору, его содержания, лицам, формам. В работе проанализированы как Понятие и цель контракта в трудовом праве фундаментальные работы по трудовому праву (Венедиктов В.С., Жернаков В.В., Прокопенко В. И. и др.)., так и отдельные монографии и статьи, касающиеся конкретно исследование трудового контракта (работы Луценко А.С., Пилипенко П.Д., Солодовник Л. и др.).. В исследовании применены последующие способы: 1.Исторический способ; 2. Синтез и анализ Понятие и цель контракта в трудовом праве; 3. Сравнительный способ; 4. Аналитико-статистический способ исследования. Структура работы состоит из 2 разделов. В первом разделе анализируется понятие и стороны трудового контракта. 2-ая глава открывает содержание трудового контракта, его неотклонимые и факультативные условия. В втором разделе создатель проанализировал формы и главные виды трудового контракта, их особенности. В конце работы изготовлены выводы относительно Понятие и цель контракта в трудовом праве понятия, сторон, содержания, формы и виды трудового контракта, его главных особенностей.

Раздел 1. Трудовой контракт ( договор) и его соц значение
1.1 Понятие трудового контракта и его значение

Право на труд является главным конституционным правом людей Украины. Оно провозглашено ст. 43 Конституции Украины, признается за каждым человеком и представляет собой возможность зарабатывать на жизнь Понятие и цель контракта в трудовом праве трудом, который человек свободно выбирает либо на который соглашается.
Право на труд реализуется разными способами. Одни граждане занимаются индивидуально-трудовой деятельностью, другие делают либо устраиваются в кооперативные либо общества. Подавляющее большая часть людей устраиваются на работу методом заключения трудового контракта как наемные работники на предприятия, независимо от их форм принадлежности.
Термин Понятие и цель контракта в трудовом праве «договор» имеет много значений, предусмотренных разными нормами штатского, трудового, земляного, интернационального права. Любая из этих и других отраслей права рассматривает контракт как разновидность сделок, определяются природой отношений, которые составляют предмет регулирования этой либо другой отрасли права. Как юридический факт контракт относится к числу правомерных действий, которые Понятие и цель контракта в трудовом праве направляются его участниками на появление, изменение либо прекращение правовых отношений . Хоть какой контракт является сделкой более меж 2-мя сторонами. В то же время некие договоры могут быть многосторонними соглашениями. В первый раз законное понятие «трудовой договор» было дано в КЗоТ УССР 1922 г. Согласно ст. 27 этого КЗоТ трудовым контрактом признавалась соглашение Понятие и цель контракта в трудовом праве 2-ух либо большего числа лиц, по которому одна сторона (нанятый) дает свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за плату. При всем этом трудовой контракт заключался как тогда, когда не было коллективного контракта, так тогда и, когда таковой контракт был. В конечной редакции ст. 21 КЗоТ Украины 1971 дает законное определение понятия трудового Понятие и цель контракта в трудовом праве контракта как соглашения меж работником и собственником предприятия либо уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязуется делать работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации либо уполномоченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия Понятие и цель контракта в трудовом праве труда, нужные для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным контрактом либо соглашением сторон.

Трудовой контракт оказывает влияние на динамику трудовых отношений, порождая их, изменяя либо прекращая. Он определяет и объем корреспондирующих прав и обязательств сторон (делать работу, выплачивать зарплату), регулирует поведение сторон при осуществлении трудовых отношений (соблюдать правила внутреннего Понятие и цель контракта в трудовом праве трудового распорядка, обеспечивать соответствующие условия труда).

Следует учесть, что трудовой контракт как документ под таким заголовком, подписанный его сторонами, заключается этого времени далековато не всегда, поточнее будет сказать, что таковой контракт в письменном виде оформляется очень изредка. Нередко трудовой контракт не заключается в письменной форме даже тогда, когда закон признает Понятие и цель контракта в трудовом праве такую ​​форму неотклонимой (часть 1-ая ст. 24 КЗоТ).

Законодательство о труде, хотя и предписывает заключать трудовые договоры, по общепринятому правилу, в письменной форме, все - таки не может быть признано очень жестоким о необходимости соблюдения письменной формы трудового контракта по сопоставлению, к примеру, с штатским законодательством. Трудовой контракт Понятие и цель контракта в трудовом праве считается заключенным также тогда и, когда работник практически допущен к работе, хотя никакие документы о принятии на работу не оформлялись.

На базе трудового контракта появляются трудовые дела работника с работодателем, что безизбежно тянет включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом. Другими словами, нет трудового контракта - не Понятие и цель контракта в трудовом праве будет и трудового права .

Понятие и цель договора в трудовом праве

Оформление трудовых отношений средством трудового договора обширно применяется в странах с рыночной экономикой. Найма по договору, как относительно новенькая правовая модель подбора, рассредотачивания и использования кадров на предприятиях всех форм принадлежности, закреплен и в законодательстве Украины. Так, срок договор как основание Понятие и цель контракта в трудовом праве появления трудовых отношений, как институт трудового законодательства был легализован в сегодняшней редакции в связи с принятием Закона Украины от 20 мая 1991 года «О внесении конфигураций и дополнений в Кодекс законов о труде Украинской ССР при переходе к рыночной экономике ».

Контрактная форма найма призвана обеспечить сочетание интересов работника, собственника Понятие и цель контракта в трудовом праве имущества предприятия и трудового коллектива, т.е. является элементом общественного партнерства.

В критериях деяния ожесточенных законов рынка фуррор и благополучие предприятия разных форм принадлежности в решающей степени зависят от компетенции, квалификации и предприимчивости кадрового персонала. Введение контрактной системы найма позволяет работодателю просто избавляться от неперспективных, нерадивых работников и сформировать мобильные Понятие и цель контракта в трудовом праве творческие коллективы.

Договор заполучил необыкновенную популярность у работодателей всех форм принадлежности, так как предоставляет им возможность свободного маневрирования трудовыми ресурсами. Его активное внедрение в практику регулирования трудовых отношений началось с 1990-1991 гг, т.е. совпало с формированием Украины как независящего страны в период, когда в Украине наметились контуры «капитализации Понятие и цель контракта в трудовом праве» производства.

Таким макаром, правовая модель трудового договора родилась на рубеже 2-ух правовых систем, призванных обслуживать два экономических лада - переходный период от плановой социалистической экономики к капитализму.

На этой базе базируется идея о существовании 2-ух правовых моделей: трудового контракта и договора в законодательстве Украины.

Трудовой договор, расширив способности индивидуально-договорного регулирования, занес Понятие и цель контракта в трудовом праве много нужных рыночных частей в трудовые дела, ограниченные по собственной сущности.

Законное понятие договора дается в части третьей ст. 21 КЗоТ Украины: «Особой формой трудового контракта, - подчеркивается в упомянутой статье КЗоТ, - есть договор, в каком срок его деяния, права обязанности и ответственность сторон (в том числе вещественная Понятие и цель контракта в трудовом праве), условия вещественного обеспечения и организации труда работника, условия расторжения контракта, в том числе преждевременного, могут устанавливаться соглашением сторон ».

Но, необходимо отметить, что в юридической литературе нет единой точки зрения по поводу правовой природы контракта. Понятие договора ч. ст.21 КЗоТ Украины определяет как необыкновенную форму трудового контракта. Исходя из этого Понятие и цель контракта в трудовом праве, одни создатели лицезреют в нем форму срочного трудового контракта, другие - его разновидность, третьи сделали вывод, что это контрактная форма заключения трудового контракта. С такими утверждениями тяжело согласиться. Сначала содержание, которое вкладывается разными словарями в это понятие, сводится к тому, что договор является соглашение, письменное соглашение, контракт в легитимном порядке. Означает по Понятие и цель контракта в трудовом праве форме он не просто письменное соглашение либо соглашение в письменной форме, а контракт, по которому правительство признает установления критерий труда, прав и обязательств сторон. Таковой порядок определения содержания договора правительство признает легитимным. Отсюда, договор не просто форма контракта, да и легитимный порядок определения его содержания.

Таким макаром, цель договора Понятие и цель контракта в трудовом праве - обеспечить условия для проявления инициативы и самостоятельности работников, учитывать личные возможности и проф способности, увеличение обоюдной ответственности, также обеспечить их правовую и социальную защиту.

Вот поэтому КЗоТ показывает на особенность договора, который состоит в том, что в нем можно предугадать положения, выходящие за границы, установленные законодательством о труде Понятие и цель контракта в трудовом праве. А именно, тут подразумевается объем работы и требования к качеству и срока его выполнения, срок деяния договора, права, обязанности и обоюдная ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, основания для прекращения и расторжения договора, социально-бытовые и другие условия, нужные для выполнения взятых сторонами обязанностей. В этом сущность и предназначение Понятие и цель контракта в трудовом праве договора в трудовом праве.

По воззрению С.Н. Прилипко, законодательство устанавливает разницу меж трудовым контрактом и договором, т.е. противопоставляет трудовой контракт договора, но каких-то аргументов в доказательство произнесенного не приводит. Меж тем, анализ ст.21 КЗоТ и других правовых норм, регулирующих трудовой контракт, свидетельствуют, что современное законодательство Понятие и цель контракта в трудовом праве не разграничивает, не устанавливает существенных различий меж трудовым контрактом и его особенной формой-контракту. Не предвидено разделения на такие виды трудового контракта и в законодательстве о труде больших, с развитой рыночной экономикой, странах далекого зарубежья.

На мой взор, понятие трудовой контракт и договор является один порядковыми, так как Понятие и цель контракта в трудовом праве срок договор имеет латинское происхождение и в переводе на украинский язык значит контракт.

Потому, трудовой контракт является более общим понятием, уборочной правовой категорией, он содержит в себе и договор как необыкновенную форму. Таковой вывод подтверждается анализом первой и третьей частей ст. 21 КЗоТ Украины. Таким макаром, сроки трудовой контракт и договор являются синонимами

1.3 Содержание Понятие и цель контракта в трудовом праве трудового контракта

Совокупа критерий, определяющих обоюдные права и обязанности сторон, составляют содержание трудового контракта. Такие условия могут определяться законодательными либо другими нормативными актами и устанавливать, к примеру, малый размер зарплаты, малой длительности трудового отпуска, наибольшая длительность рабочего времени и т.п.. Сразу существенное количество критерий трудового контракта определяется сторонами Понятие и цель контракта в трудовом праве трудового контракта при его заключении.

Условия трудового контракта могут быть неотклонимыми, (их еще именуют необходимыми) и факультативными (дополнительными).

Неотклонимыми (необходимыми) критериями числятся такие, без которых трудовой контракт не может быть признан заключенным. К ним следует отнести обоюдное волеизъявление сторон о принятии - устройство работника на работу, определения трудовой функции работника, установление Понятие и цель контракта в трудовом праве момента начала выполнения работы.

Граждане добровольно выбирают виды деятельности, не нелегальные законодательством, в том числе и не связанные с выполнением оплачиваемой работы, также профессию, место работы в согласовании со своими возможностями. Принуждение к труду в какой-нибудь форме не допускается .Добровольческая незанятость людей не является основанием для вербования их Понятие и цель контракта в трудовом праве к административной либо уголовной ответственности.

Соглашение о принятии - устройство на работу является проявлением волевого нрава трудового контракта. Без волеизъявления работника, желающего устроиться на работу, и работодателя, которому нужен работник для выполнения определенной работы, трудовые правоотношения появиться не могут.

Работа, которую будет делать работник, круг его трудовых возможностей и Понятие и цель контракта в трудовом праве обязательств, принято именовать трудовой функцией, ее установки является исключительной компетенцию сторон. При заключении трудового контракта они определяют профессию, специальность, квалификацию либо должность.

Профессия является широкой сферой трудовой деятельности, отражающий отраслевой либо родовой разделение труда, в какой работник может использовать свои трудовые возможности согласно имеющихся у него познаний, способностей и Понятие и цель контракта в трудовом праве умения. Выполнение работы определенной профессии просит специализации проф способностей либо познаний по каким-то определенным профилем.

Специальность является частью трудовой деятельности в рамках определенной профессии, более глубоко и всесторонне освоен работником. Специальность является главным признаком, характеризующим трудовую функцию работника, так как она содержит в себе специализацию работающих по профессиям Понятие и цель контракта в трудовом праве со специфичностью работы в критериях определенного вида деятельности.

Квалификация - это уровень теоретических за практических познаний по соответственной профессии и специальности, соответственный тарифному уровню, классу, категории, ученой степени и т.п.. Квалификационный разряд позволяет обладателю либо уполномоченному им органу поручать работнику работу соответственной трудности.

Конкретное содержание, объем и порядок выполнения Понятие и цель контракта в трудовом праве работы на определенном рабочем месте инсталлируются на предприятии технологическими картами, рабочими инструкциями и другими нормативными актами, в том числе локальными. Трудовая функция служащих определяется наименованием должностей , предусмотренных структурой и штатным расписанием муниципального органа либо предприятия, учреждения, организации.

Должность характеризуется определенным кругом служебных обязательств, возможностей и ответственности, наступающей в Понятие и цель контракта в трудовом праве случае невыполнения обязанностей. В наименовании должности находит выражение разделение труда, сложившийся в определенной области, на предприятии либо в учреждении.

Трудовые обязанности служащих конкретизируются в должностных инструкциях, которые разрабатываются и утверждаются на предприятиях по согласованию с профсоюзным органом на базе отраслевых должностных инструкций и положений о отделы и службы предприятия, отраслевых Понятие и цель контракта в трудовом праве квалификационных свойствах, положениях об отдельных категориях работников.

Существенное значение для воплощения трудовых отношений имеет время начала выполнения работы. Конкретно отныне практически начинается реализация гражданином права на труд. Почти всегда начало работы наступает сразу после заключения трудового контракта.Но стороны могут условиться и о более позже время начала работы, что Понятие и цель контракта в трудовом праве может быть вызвано необходимостью дизайна увольнения с предшествующего места работы, переездом из другой местности, перевозкой семьи и имущества и т.п..

Факультативные условия являются дополнительными. Но если стороны пожелали их установить и включили в трудовой контракт, являются неотклонимыми для сторон при условии, что они не противоречат законодательству и нормативным Понятие и цель контракта в трудовом праве соглашениям. Невыполнение факультативных критерий может привести к трудовому спору и их защиты со стороны страны.

К дополнительным условиям следует отнести контракт о предоставлении жилой площади, обеспечение малыша работника местом в дошкольном учреждении, имеющиеся на предприятии, установление испытательного срока при приеме на работу.

К факультативным условиям трудового контракта нужно отнести Понятие и цель контракта в трудовом праве и срок деяния трудового контракта. В большей степени трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. В случае, когда трудовые дела не могут устанавливаться на неопределенный срок с учетом нрава грядущей работы либо критерий ее выполнения, либо интересов работника, то могут заключаться срочные трудовые договоры. Они заключаются на срок, обсужденный Понятие и цель контракта в трудовом праве сторонами, либо на время выполнения определенной работы.

Если условия трудового контракта, предусмотренные сторонами, ухудшающие положение работника по сопоставлению с действующим законодательством, то такие условия являются недействительными {ст. 9 КЗоТ). Обратим внимание, что недействительными являются условия, а не сам трудовой контракт. Условие, что усугубляет положение работника, приводится в соответствие с законодательством, и Понятие и цель контракта в трудовом праве трудовой контракт продолжает действовать с критериями, которые соответствуют законодательству о труде.


ponyatie-formi-pravleniya-i-ee-osnovnie-raznovidnosti.html
ponyatie-funkcii-gosudarstva.html
ponyatie-funkcii-i-vidi-socialnih-norm.html